Donostia Kultura busca director/a de Jazzaldía
Donostia Kultura convoca proceso selectivo para el acceso, por turno libre y mediante concurso-oposición, al puesto técnico del área de música-director/a de Jazzaldia.
FUNCIONES:
Diseñar las actividades, procesos y proyectos a realizar por el Área, para el cumplimiento de sus funciones.
Dirigir y coordinar las actividades y tareas del Área.
Jefatura del personal asignado al Área. Participación en tribunales de selección.
Promover las contrataciones necesarias para el desarrollo del servicio, elaboración de pliegos técnicos y seguimiento de los contratos. Participación en Mesas de contratación.
Seguimiento y evaluación de los resultados obtenidos. Impulsar procesos de mejora continua.
Mantener relaciones tanto internas como externas para recabar información y coordinar actuaciones.
Elaboración de la propuesta de presupuesto del Área y control de su ejecución.
Diseñar y gestionar la programación musical, en colaboración con el equipo técnico.
Diseñar, dirigir y gestionar el Donostia Jazzaldia, en colaboración con el equipo técnico.
Consecución y gestión de patrocinios y subvenciones.
Control del desarrollo de las actividades y el empleo de los recursos, resolviendo incidencias.
Realizar, asimismo, aquellas tareas que se le encomienden, acordes con la cualificación requerida para el acceso y desempeño del puesto, sin perjuicio de las relacionadas anteriormente.
REQUISITOS:
Personas de nacionalidad española y personas extranjeras a las que se refieren los artículos 57.1, 57.2 y 57.3 de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, así como personas extranjeras con residencia legal en España.
Haber cumplido 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
Estar en posesión o haber abonado los derechos para la obtención de título de grado universitario, diplomatura o equivalente. La titulación obtenida en el extranjero deberá estar acompañada de la orden del Ministerio de Educación de reconocimiento de la misma, o de certificación que acredite su homologación.
Poseer la capacidad funcional para el normal desarrollo de las funciones propias del puesto de trabajo. Este extremo se acreditará en su momento a través del examen médico que será realizado a las personas aspirantes en el momento de su contratación.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
No estar incurso/a en causa legal de incompatibilidad o incapacidad, de acuerdo con las disposiciones previstas en la legislación vigente.
Nivel de euskera/perfil lingüístico: PL3-Nivel C1 del Marco Común Europeo.
ENVÍO DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN:
La presentación de solicitudes se realizará mediante la inscripción en la convocatoria dentro del apartado “Oferta municipal de Empleo” de la página web www.donostia.eus.
Para que las solicitudes sean admitidas, los aspirantes deberán cumplimentar todos los apartados del formulario de solicitud y deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos de participación exigidos en las bases de la convocatoria.
Se exceptúa de esta previsión el conocimiento de euskera. En la solicitud, los aspirantes deberán indicar si desean o no realizar las pruebas para la acreditación de sus conocimientos de euskera, debiendo señalar el perfil lingüístico a cuyas pruebas van a presentarse. También indicarán, en su caso, qué nivel de euskera tienen acreditado con anterioridad. Las personas aspirantes con discapacidad deberán indicar en el formulario de solicitud de participación si necesitan o no adaptaciones y ajustes de tiempo y medios para la realización de la/s prueba/s.
Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos consignados en la solicitud, y una vez presentada sólo podrán instar su modificación por medios electrónicos dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes.
PLAZO DE ENVÍO DE SOLICITUDES:
Hasta el 10 de julio de 2026.
CONDICIONES DEL CONTRATO:
Personal laboral fijo.
RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL:
65.149,84 euros.
Plus de disponibilidad y dedicación especial: 25 %.
PARA MÁS INFORMACIÓN: