La ergonomía laboral es la disciplina que se encarga de que el espacio laboral, las herramientas y las tareas de trabajo coincidan con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas del empleado para salvaguardar su bienestar y su salud mental y física

 

DAT.- Uno de los aspectos más cuidados y tomados en cuenta por parte de cualquier empresa constructora, así como por cualquier empresa en general, es el de la seguridad y la salud de sus trabajadores. En ese sentido, la ergonomía se erige como un concepto a aplicar de forma obligatoria para cumplir esa tarea.

Explica Armando Iachini, presidente de Construcciones Yamaro, que la ergonomía se define como la disciplina que se encarga de diseñar los espacios laborales, las herramientas, las tareas, técnicas y métodos de trabajo integrando las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y capacidades del trabajador dentro de la organización empresarial y el medio ambiente.

Para la ergonomía la prioridad es la persona, la cual está por encima de las herramientas y los procesos productivos.

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Y los principales objetivos de la ergonomía son…

  • Garantizar la seguridad, salud y bienestar del trabajador.
  • Optimizar la eficiencia y el comportamiento humano, de la máquina y el medio ambiente.
  • Proteger el uso de las herramientas, máquinas y objetos de trabajo.
  • Preservar el medio ambiente evitando su uso o explotación indiscriminada.

Beneficios de poner en práctica la ergonomía

Al propiciar lugares de trabajo más seguros:

  • Permite el acoplamiento adecuado del trabajador al sitio de trabajo.
  • Aporta mayor conocimiento para la fabricación o adquisición de herramientas, máquinas y objetos adecuados con las actividades del trabajador.
  • Fomenta el uso correcto de las herramientas y métodos a través de la simplificación de actividades.
  • Soluciona las incomodidades y riesgos en los puestos de trabajo.
  • Previene los accidentes laborales como lesiones y enfermedades profesionales.
  • Mejora la productividad y la eficiencia: disminuye los errores, los días de trabajo perdidos, el ausentismo laboral, la rotación de personal
  • Aumento del buen clima organizacional tras el incremento de la motivación y satisfacción en los trabajadores.

 

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¿Cómo crear espacios ergonómicos?

En principio, resulta conveniente recurrir a un ergonomista para determinar las actividades y las necesidades de los trabajadores durante la jornada laboral. A través de la identificación de las acciones y la interacción de quienes las realizan, podrán perfilarse mejores espacios y prácticas laborales.

Durante la etapa de revisión, poniendo como ejemplo las labores de construcción, es recomendable la participación de tanto de obreros, arquitectos e ingenieros, así como médicos, terapeutas ocupacionales y personal de recursos humanos.

(Con información de Armando Iachini)



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